中新网3月18日电 据香港文汇报报道，国泰航空空姐追讨假期薪金，要求将飞行津贴、地勤津贴、免税品销售佣金及外站津贴纳入工资，上诉庭裁定空姐4项津贴中，除了外站津贴，其余3项上诉得直，要计算入薪金的一部分。
估计国泰为此要向近6千名空姐补偿1亿元以内，兼要为3名空姐支付6成讼费。上诉庭指出，不少雇主以为“津贴”不属工资，但其实《雇佣条例》已清楚保障劳方免受不公平剥削。
3名申索人分别为国泰空中服务员工会副主席关笑华、空姐胡绮薇及何洁雯，向国泰航空公司追讨过去6年的假期薪酬差额，涉款共28万元。上诉庭今次判决，推翻原讼庭09年判国泰全胜的结果，“还原”劳资审裁处裁决判飞行津贴、地勤津贴及免税品销售佣金属工资；至于按时支薪的空姐何洁雯，由于她通常每月飞少于70小时，并不固定领取超时补水，上诉庭将其假期薪金计算方法发还劳审处处理。
国泰空中服务员工会主席黎玉婵对判决表示欢迎，形容今次“还所有打工仔一个公道”，因为现时尚有不少雇主巧立各式“津贴”名目来剥削员工。黎续称，虽然早前估计3项纳入工资的津贴达3亿元，但由于最大争拗部分尚有待劳审处处理，故相信补偿金额有很大落差，暂不评论会否再上诉。
上诉庭的判辞指出，飞行津贴和地勤津贴乃按空姐执勤时间逐分钟计算，可从而推算空姐每日应得的津贴金额；此外，空姐在机上售卖免税品，可获销售额3.5%的佣金。上诉庭指出，上述3种津贴，全是空姐履行合约责任后获发放的酬金，而非无偿或酌情性质，即使不属定额固定月薪，仍属于工资一部分，须纳入假期薪金计算。
至于外站津贴，上诉庭认为那是用来预支空姐在海外停留的膳食、交通及洗衣等开销，原意是让她们全数花掉，并非就她们履行职责而支薪，故不属工资。
上诉庭法官张泽佑于判辞结尾，指香港很多雇主除设立一份定额工资，还会发放津贴、花红及佣金，雇主或期望日后终结劳资关系时，可以不将津贴纳入工资计算。张官指出，其实《雇佣条例》立法旨在保障劳方，指明工资是指雇员按合约完成工作后所获的酬金，避免弱势的劳方被不公平地剥削福利。
国泰对上诉庭裁定“外站津贴”并非工资表示欢迎，认为可以提供明确法律阐释，但对于其它3项津贴的裁决感到失望，会寻求法律意见，再考虑下一步行动。
