一直以来，人才被视为企业乃至国家的重要资源，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。互联网金融行业从简单粗放的生产运作方式发展至今，行业内的竞争逐渐聚焦到人才之上。在政策春风的影响下，互联网金融行业迎来了发展的春天，作为行业重要组成的P2P自然也不例外。
网贷之家数据显示：截至2015年4月，全国P2P平台数达1700余家，月成交量达492亿元。P2P行业的蓬勃发展，产生了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新。
人才缺乏阻碍平台发展
目前，用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过：无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司，还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台，抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构，都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。
日前，前程无忧发布了《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，84.7％的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5％和24.7％，因“人才储备”增加招聘的雇主占14.6％。
由于市场竞争和技术创新对年轻、知识人才的倚重，高学历人才成为各大P2P争抢的对象。而这些优质人才也成为平台发展的生力军。调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，25.3％的雇主表示，在过去12个月里互联网对公司的商业模式产生了深刻影响，25％的企业的经营方向发生了重大调整，21.5％的企业在激烈的竞争中“利润明显降低”。
在P2P行业快速发展的同时，人才建设迟缓和人才储备不足的问题显现出来。近两年P2P平台规模不断扩大、数量不断增加，而与之配套的行业人才建设却没有及时跟上，人才储备与发展脱节，导致行业出现高薪招人仍是“一将难求”的局面。
优秀人才招聘困难使企业面临实实在在的问题。而对于与金钱关系密切的互联网金融行业来说，保障平台安全更是至关重要。人才的缺失导致平台持续竞争力的下降，而且也会由于产品设计不科学等问题，导致平台资金的洞穿。在2014年全国各地出现的一些问题平台中，多数是由于产品设计不合理、风控不到位引起的被动跑路。
人才招聘与人才培养要双管齐下
目前，大部分P2P平台都还处于创业型的发展初期，这样的企业更需要认同企业价值观，有一致发展理念的员工。面对行业人才的短缺，求得一将已实属不易，而彼此认同更是难上加难。为此，各家P2P平台通过人才的招聘与自我培养等多渠道着手，招聘一批有志在互联网金融领域发展的年轻人，通过企业实际业务操作和企业文化的熏陶，培养一批能与企业共同成长的人才，来解决中高端技术型人才的短缺问题。
对于新兴的互联网金融行业来说，与之配套的人才建设将是一个长期的过程，人才引进和人才培养恰是解决问题的两个有效途径。通过人才的招聘解决平台发展的刚性需求，而人才培养则是为企业的长远发展做足动力储备，双管齐下的途径，既为平台的发展提供了人力支持，也为行业的发展输出了大批优秀人才。全球最大的P2P公司——宜信也为行业培养了不少精英人才。旗下宜人贷作为宜信在互联网领域的重要战略布局，依托宜信9年的行业口碑，以及自身优越的产品技术和创新实力，占据国内互联网金融的前沿地位，吸引了大批优秀人才的加入。
在宜信宜人贷，无论是经验丰富的管理层，还是刚毕业的应届生，都有着非常耀眼的简历。宜信宜人贷总经理方以涵毕业于美国哥伦比亚大学，在美国互联网行业有着十几年的从业经验，曾在美国上市公司IAC/Ask.com、CUnet等公司担任高管职务。作为P2P行业的领军企业，宜信宜人贷吸引了大批来自于国内外知名企业的员工，谷歌、腾讯、360等互联网公司的一批技术人员为宜人贷的发展注入了互联网基因。
与牛人共事，是推动毕业生快速成长的途径之一，凭借众多集互联网与金融复合型人才的加入，宜信宜人贷也吸引了国内外知名院校的应届毕业生，他们为宜人贷注入了新鲜的血液。此外，宜信宜人贷还通过人气节目《职来职往》进行招聘，开拓多渠道招聘的同时，也通过电视平台向更多的人普及互联网金融概念。
在人才的培养方面，宜信宜人贷建立了完善的培训体系，为不同职级和岗位的员工提供多方位的培训课程。前不久，宜人贷还召开了“宜信宜人贷工程师大会”，邀请了来自雅虎、谷歌、OneAPM等知名IT互联网公司的多位业界精英，与宜信宜人贷的工程师进行互动交流。同时，宜信宜人贷还同清华五道口金融学院、长江商学院等院校多次进行合作，推动互联网金融人才的交流和发展。
着力打造优质平台留住人才
目前，P2P行业的平台多为初创期的中小企业，不仅人才招聘困难，即使通过高薪聘请的人才，但因发展限制等多方面的因素，想要留住这些人才也并非易事。企业唯有不断做好自身，在提供个人发展平台之外，实现公司与人才的共赢，才能够真正留得住人才。
面对“硝烟弥漫”的竞争市场，宜信宜人贷始终致力于自身平台建设，通过技术驱动创新，不断进行产品和服务的更新迭代，提升用户体验。此外，在移动互联网技术的驱动下，宜信宜人贷率先在移动互联领域布局发力。随着移动借款从一个尚且新鲜的概念成为全行业的普遍共识；宜人贷也从先锋开拓者成长为行业引领者。宜信宜人贷培育出胡杨坤等一批将移动互联网与金融有效结合的人才，也吸引了一批致力于在该领域有所发展的人才，打造了一支强大的宜人贷移动互联网团队。
网贷之家CEO徐红伟认为，国内P2P平台近2000家，业界人士预计2016年可达上万家。按照1家机构平均需要10个IT工作人员的配置，就会有一个巨大的人才需求量。而实际上，大型互联网金融机构有超过百人以上的IT技术人员配置。单网贷之家一家机构，就计划在2015年招聘应届毕业生500人。据悉，阿里巴巴、京东等电子商务巨头，也开始大量招聘相关人才，为发展互联网金融业务做充分准备。
未来，互联网金融行业的竞争仍将继续，而人才将是P2P平台赢得战争的关键，在硝烟弥漫的互联网金融市场，拥有互联网与金融知识的复合型人才将成为推动行业发展的动力。 | 
