近年来，互联网金融行业发展势头持续迅猛，对于金融、互联网行业等相关专业的人才需求也不断升温。P2P行业作为互联网金融的重要组成部分，对复合型人才的“求贤若渴”已经成为常态，优秀人才的争夺已然进入“突围战”。

人才需求持续攀升

自2013年起，P2P行业焕发出前所未有的光彩，作为实现我国“普惠金融”战略的重要布局，优秀人才的加入与补充，对于支持P2P行业的高速发展显得尤为重要。

由于整个行业尚处发展上升时期，未来的“行业大鳄”还在市场的孕育之中，目前P2P行业绝大多数企业规模还相对较小，对于能够独当一面，迅速带来资源的人才需求显得尤为迫切。不仅于此，P2P这一新兴的商业模式，也对传统金融行业带来的不小的冲击，大批传统金融从业人士纷纷“下海”以寻求新的发展机遇，金融和互联网行业的人才初次显现出“跨界融合”的态势，甚至形成了“互联网金融人”这一新的职业族群。

智联招聘旗下高端人力资源网站智联卓聘于今年发布了《2014上半年金融人才报告》，该报告显示，2014年上半年金融行业整体对IT互联网人才热门需求排名前五的岗位分别为：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM以及手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热。这些岗位恰恰与P2P行业整体人才需求不谋而合。

跨界人才千金难求

由于P2P生来兼具金融与互联网两种“基因”，拥有金融与互联网行业双重背景的“跨界”人才颇受P2P行业的“偏爱”。尽管P2P平台在发展的同时已然十分注重对于员工的“跨界”培养，但随着业务类型的增多和公司规模的快速扩张，P2P行业显然无法耗费时间等待，高薪挖人成为P2P行业普遍不得不采用的普遍办法。

众达朴信发布的《2014年互联网金融行业薪酬调研报告》显示，拥有金融行业背景的产品和运营经理年薪收入中位值可以超过30万，而传统互联网公司行业中位值则在24万左右，产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上，而湖南某互联网金融平台甚至开出1000万年薪招募网络研发总裁。实际上，除了高级岗位薪资优渥，由于金融行业的平均薪资水平较高，以及互联网行业薪酬水平的快速增长等原因，P2P行业从业人员的普遍薪资水平处于稳步上升的状态，持续吸引着各类型人才的加入。

多媒体发力成新招

作为国内资深P2P平台，除了在产品开发、风控管理方面有着亮眼表现外，宜信宜人贷同样注重对于优秀人才的储备。在成立之初，宜信宜人贷就拥有了大批来自BAT、知名外资银行的优秀人才，加之与其他平台相比，宜信宜人贷尤为注重对于自身品牌的建立和维护，“品牌+招募”的双管齐下之法，成为宜信宜人贷招募优秀人才的利器。

《职来职往》作为国内知名的招聘类电视节目，一直在观众中拥有极高的知名度和极佳的口碑，宜信宜人贷总经理方以涵连续多期登陆该节目，并成功将来自南京大学、西安交通大学的高材生收入囊中，在获得了优秀人才的同时，更成功通过电视媒体提高了宜信宜人贷的品牌知名度。

除了电视媒体，宜信宜人贷也同样重视与网络媒体的紧密合作，近日，方以涵做客新浪微访谈，与网友畅谈职业规划、P2P行业动向以及解答网友对于宜信宜人贷的问题，通过与网友互动这一极为“接地气”的方法，拉近了宜信宜人贷与用户的距离，实现了企业品牌形象的强力输出。

P2P行业是一个年轻而充满朝气的行业，可以预见在未来的很长一段时间内都将处于大量吸收人才的阶段，特别是对于兼具互联网与金融行业背景的人才的争夺将更加激烈。对于求职者而言，除了薪资待遇，企业所处行业前景、商业模式等都是选择一份工作的考量，P2P平台在吸引人才的同时，更应注重自身实力的建设，需找最适合自己的人才。