对长期处于“求贤若渴”状态的P2P行业而言，从业者跳槽意愿上升，却是把“双刃剑”，一方面意味着有更多的“新鲜血液”有望加入，一方面也意味着人员流动性更强，这无疑进一步加快了各大平台争夺优秀人才的节奏，同时加剧了P2P人才市场的流动性和竞争态势，人才市场的竞争，或成为P2P行业2015年战场上的“第一把火”。

P2P人才市场底究竟有多火？

互联网金融行业的蓬勃发展，产生出了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。

用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过：无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司，还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台，亦或是转型中的银行、证券等传统金融机构，都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。

哪些火在烧热P2P人才市场？

行业发展趋势以及政策导向也成为P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。据网贷之家年报统计，截止2014年年底，拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家，外资的注入让P2P平台更具活力，P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。

在近期召开的“两会”上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出了“促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制”的观点，这是互联网金融首次被写入政府工作报告，显示了国家促进互联网金融行业发展的信心，对有志加入P2P行业的从业者而言不能不说是一剂“强心针”。

对于员工个人而言，收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因，这在互联网行业也不例外。众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。

数据来源：众达朴信

互联网金融行业正处于高速发展时期，伴随公司的快速成长，员工也能够得到较为通畅的晋升渠道，加之互联网公司的“开放”氛围，吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。

P2P人才市场需求几何？

从岗位结构方面看，众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。

数据来源：众达朴信

前程无忧人力资源调研中心发布的《2015离职与调薪调研报告》则显示，尽管预计2015年整体调薪幅度有所下滑，但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，达到10.3%，而技术研发类员工正是P2P行业人才的巨大缺口，无论人才需求量还是“薪情”都一路看涨。

从人才素质的需求角度而言，P2P行业显然更需要具有“强互联网”背景的人才加入，首先，互联网人具有强烈的“用户意识”，他们对于用户体验和用户需求具有相当灵敏的嗅觉，这一特点无论是从产品和服务研发还是市场推广的角度出发，都是极其重要的素质。其次，创新和颠覆是互联网行业从业者的核心精神，作为高度要求效率，高度要求创新的行业，P2P行业显然需要更具“冲劲”的人才。

谁在“火上浇油”？

招聘网站已经成为P2P行业吸纳人才的重要阵地，2015年春季人力市场的厮杀中，除了如智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站外，拉钩网、猎聘网等专注于互联网行业招聘的网站也纷纷摩拳擦掌，相继推出了独具卖点的招聘宣传热点。

拉钩网主打“全民跳槽月”概念，活动首页直观显示简历投递情况，活动推出仅两天，简历投递数量已近百万，在其主推的“六大行业”版块中，互联网金融与移动互联网、汽车互联网等热门行业成为应聘者最为关注的热门行业。

谁能“浴火重生”？

作为国内互联网金融最前沿的平台，宜信宜人贷依托宜信9年的行业口碑，以优越的产品技术创新实力，吸引了大批来自知名互联网公司以及国内外主流银行的重量级管理层人才的加入。按照目前市场上的“人才价码”，不难看出，宜人贷绝对是不惜重金求人才。

薪资待遇固然是员工关注的重点，但许多“隐形”福利，也是吸引求职者的关键，宜信宜人贷采用不打卡的弹性工作制，让员工可以更合理地安排工作时间。此外，宜信宜人贷每年春节14天的“超长年假”也是员工津津乐道的福利。

此外，宜信宜人贷也十分注重对互联网金融新人的培养，被称为P2P行业的“黄埔军校”。自2014年开始，宜信宜人贷总经理方以涵持续亮相知名招聘节目《职来职往》，对国内重点大学的优秀应届生进行选拔。

2015年P2P行业竞争依然激烈，而优秀的人才，则是优秀企业成长的动力来源，可以预见的是，各大P2P平台对于兼具互联网与金融行业背景的人才的争夺将更加激烈。P2P平台只有在人才大战中抢得先机，才能在之后的激励市场竞争中站稳脚跟。