9月11日，“2010第一期人才预约式——中高级人才精品交流会”在广西人才大厦2楼开幕。主办方采取抬高准入条件、预约进场等方式，垫高了求职者入场门槛，预约参会的中高级人才近3000人，审核通过约2000人。交流会共吸引了76家企业带着443个岗位来“招兵买马”，销售类岗位对中高级人才需求量最大，有个别企业开出年薪百万元的天价。 　

　　进场应聘须预约

    11日上午9时，广西人才市场二楼招聘大厅内的求职者并不算多。记者发现，在一楼入口处有个现场登记处，不少求职者在附近登记注册。原来，这场交流会专为中高级人才量身打造，在入场门槛方面作了提高。

    主办方广西人才市场工作人员朱女士介绍，交流会首次采取了预约进场的方式，一方面利用广西人才网和区内11个子网站人才库的资源优势，采用“短信+邮件+电话”的方式进行人才邀请；另一方面，求职者也可提前在线预约或者到现场登记预约，经人才顾问审核后，方能入场。据介绍，预约审核通过的求职者约2000人。

    对于企业来讲，预约进场能提高企业和求职者的洽谈效率。广西某混凝土公司的招聘负责人认为，预约进场能使用人单位更快捷地掌握人才信息，准确地挖掘出“千里马”。     

    地产企业开出百万年薪

    据悉，此次参会企业单位大都开出较高的薪酬待遇，令求职者较为满意。

    交流会现场，桂嘉汇地产打出“招聘高层，能胜任者年薪10万~100万元”，广西翠屏酒业有限公司抛出了20万~30万的年薪求一运营总监，此类抛出年薪在10万以上岗位的企业有10来家。主办方统计显示，此次交流会提供岗位中月薪3000以上的占60.4%。

    11日上午9时30分前，交流会现场已是人潮涌动。记者注意到，在沃尔沃建筑设备广西分公司、广西洁宝纸业等知名度较高的企业展位前，求职者已排起了长龙。

    交流会现场，求职者以男性居多，且有多年工作经验，他们在和企业招聘人员的交流中都显得自信满满。记者在现场遇到现就职于某杂志社的温先生，他告诉记者，他曾在电视、报纸等媒体工作过5年。前些天，温先生听朋友说广西机电设备有限责任公司招两名宣传主管，月薪三四千元，于是来争取一下。

    部分人才很抢手     

    据了解，本次交流会中，对中高级人才需求排前5位的行业依次是：销售类、建筑工程类、经营管理类、营销策划类、财务类，共提供岗位213个，占全部岗位的48.1%。

    广西人才市场工作人员分析认为， 销售类岗位对中高级人才的需求最大，是因为企业不断发展，新产品不断面世，就需要有丰富经验的人才为其开拓市场。随着金秋时节的到来，各种产品又进入一个销售高峰期，各大企业需要销售人才为产品的销售提供有力支持。建筑工程类的中高级人才也一直是岗位需求排行榜里的前几位，主要是与国内房地产行业的稳步发展有关。

    统计显示，人才供应量排在前5位的是：财务类、销售类、经营管理类、行政类、建筑工程类。其中建筑工程类岗位的供求比例最小，为1∶1.66，可以看出，建筑类人才较其它热门行业人才更为稀缺。从人才的层次来看，有接近80%的人才具有3年以上的工作经验，其中不乏具有中层以上管理经验及中级以上技术的人才，该部分人才所占比例达到了近40%。

    某些行业放宽学历要求

    随着社会经济发展，企业对中高级人才的要求已不再仅仅停留在学历、职称、资历等方面，品德、知识、能力和业绩突出者也越来越受到企业的重视和青睐。

    本次交流会中对具有丰富经验的管理人才、有特殊成果的人才，或某些行业紧缺的专业技术人才适当放宽了学历要求。参会企业对中高级人才的专业、职称条件也较为宽松，会上有51.88%的岗位没有设置专业、职称要求。

    据了解，主办方特地给每个参会企业配送了中高层管理人员招聘的测评服务，帮助企业了解心仪人才的诚信度和管理技能水平。

    此外，广西人才市场中高级人才服务部做出设想和尝试，希望通过每月或每季度举办一场“中高级人才精品交流会”，为广西中高级人才的有效流动和合理搭配打造一个常态化、规范化的平台。 （稿件来源：南国早报 贾经纬 朱晨姝）