根据《办法》，谈心谈话主要包括日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话和诫勉谈话等。日常谈心谈话根据工作需要随时进行，通过开展日常性的谈心谈话。《办法》要求，党委、政府主要负责人与下一级党委、政府主要负责人谈心谈话每届任期应至少2次，领导班子主要负责人与班子成员谈心谈话每年应至少1次，领导班子成员与所分管部门和单位主要负责人谈心谈话每年应至少1次。换届选举前后，干部考核工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正时和办理退休手续前应该进行专题谈心谈话。

　　《办法》规定，干部有下列情形之一的，纪检监察机关或组织人事部门将按照干部管理权限，对其进行提醒谈话：精神懈怠、不思进取而影响工作的；工作作风方面出现苗头性倾向性问题的；群众中有不良反映，口碑较差的；被举报反映存在问题但无法查证，或经核查问题情节轻微的以及其他需要进行提醒谈话的情形。干部有下列情形之一的，纪检监察机关或组织人事部门将按照干部管理权限，对其进行诫勉谈话：不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；不认真履行职责，给工作造成一定损失的；不严格执行干部选拔任用规定，用人失察失误的；在财政、财务管理和履行经济责任等方面存在一定问题，应负直接责任或领导责任的；不按规定及时如实报告个人重大事项，在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，给工作造成一定损失或不良影响的；年度考核被评定为“不称职”和“基本称职”的以及其他需要进行诫勉谈话的情形。

　　（人民网海南视窗 宁远姚嘉）