本报海口11月7日电  （记者罗昌爱）不定向选拔、逐轮淘汰、集体实地调研……经过层层特殊新颖的选拔环节，海南96名报考县（市）党政领导干部的考生日前通过面试，进入差额考察范围。这是海南发现和选拔优秀年轻干部，进一步改善县（市）党政领导班子结构，深化干部人事制度改革的重要探索。

　　与以往不同的是，此次公选不按县（市）定岗定名额进行选拔，而是实行不定向选拔，采取逐轮淘汰制。公选结束后，入围人员拟先安排到县（市）党政领导班子中挂职锻炼一年。挂职锻炼期间，只转组织关系，可保留其原职务，工资福利不变。挂职期满后，经考核合格的，办理正式任职手续。

　　海南省委常委、省委组织部长楼阳生表示，试行挂职锻炼的做法，不仅可以加强年轻干部的基层历练，积累和丰富领导工作经验，又可较好地避免因人岗不相适导致的职务免除不易操作及衍生负面效应等情况出现，解决选任制干部不适合试用期制的问题。此次公开选拔，将优化和改善县（市）领导班子结构，增强县域发展活力，不断提升县（市）领导班子和干部队伍建设整体水平。