记者日前从海南省教育厅获悉，该省人力资源和社会保障厅、财政厅和教育厅联合下发《关于高中学校、中等职业学校教师绩效工资实施办法的通知》，从今年起，海南高中学校、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园教师及省、市研训和电教机构全体人员，将和义务教育阶段教师一样同享绩效工资，工资收入水平与当地公务员工资标准持平。

　　据了解，海南高中学校(包括研训和电教机构)的教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。前者占绩效工资总量70%，按月发放，各岗位具体标准按当地义务教育学校对应的岗位津贴标准执行。后者主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量30%，按学期发放。市县学校财政预算拨款人员所需资金按照“省里补助、市县补齐”的原则共同负担。省本级学校财政预算拨款人员所需要资金由省财政负担。

　　海南中等职业学校(包括技工学校)绩效工资同样分为两个部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%，由学校根据考核结果发放。

　　《通知》强调，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、技能工勤等岗位的不同特点，实行分类考核;根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。奖励性绩效工资总量由学校筹措资金解决。以上绩效工资总量和水平的核定，将按照当地义务教育学校规范后的津贴和补贴水平确定。

　　据海南省教育厅师资管理处处长方鸣介绍，多年来，海南省委、省政府始终把优先发展教育摆在重要的战略位置，高度重视教育事业的发展。从2007年起，海南省义务教育学校开始实施教师岗位绩效工资。2008年8月，海南省政府印发了《海南省2008年—2012年重点民生项目发展规划》，规定从2008年至2012年教师人均绩效工资每年递增1800元。2009年1月，海南省委、省政府又确立了进一步拉平义务教育学校教师与公务员收入的目标。

　　据悉，2009年，为兑现教师的绩效工资，海南省财政共支出14.3亿元，其中新增支出达7.2亿元，今年又将新增支出1.43亿元，惠及近10万名教师。

　　《中国教育报》2010年11月4日第1版

　　来源：中国教育报 作者：刘见