该公司员工如在上班时间想上厕所，须经书面申请取得这样的一张“离岗证”。

核心提示

位于象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司有员工向今报反映，最近厂里公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。此规定一出，员工叫苦不迭，私底下意见非常大。昨日，记者赶往现场走访，发现情况属实，厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。

记者走访：“方便”之事变得不方便

昨日下午1时许，记者在石龙镇通往该工厂一约5公里长的路段，随机采访了20多名身穿该厂工作服、正在上班途中的员工。

一名男员工告诉记者，厂里开会宣布了这个规定，还贴出了告示，下发了一张表格。员工如需在上班时间“方便”，必须在表格上填写离岗事由、离开时间和预计回岗的时间，经所在班组班长签字同意后，领取一张离岗证佩戴在身上，才能去“方便”。

另一名男员工则对此“深有感触”，据他介绍，按规定每个班一次只能有一个人去上厕所，实际上，厂里是按绩效计算薪酬的，多数人为了保证效率，都是“情况很紧急”了才去“方便”，此时还要强忍着到处找班长签字，签完字，如果前面有工友先去了，还得耐着性子排队等待。他苦笑着说：“人有三急，这种感觉，没等过的人真是体会不到啊！”

厂方回复：新规为了约束离岗串岗

下午3时许，记者来到厂区了解相关情况。门卫为记者联系了一名负责协调领导接见事宜的行政部工作人员。

据该工作人员覃女士称，当天刚好领导都出差去了，无法接待记者采访。但对于员工反映的这个规定，是确有此事的。最近两三个月以来，公司引进了一些新的管理模式，其中对于“请示上厕所”的管理规定，目前处于试行阶段，真正实行的时候，或许还会做出一些调整。

覃女士说，以往有一些员工在上班时间以去“方便”为由，随意离岗、外出吸烟等，有时候一离开就二三十分钟不见人，推出这项规定严肃劳动纪律，也是情有可原的。

劳动部门：厂方应人性化管理

随后，记者前往石龙镇社保中心反映情况。该中心3名工作人员表示，目前尚未接到该厂的员工来投诉这个情况。不过，在场工作人员立即向中心负责人汇报了此事。

据该社保中心主任廖运忠答复，接到汇报后，他立即与该厂人事部负责人韦先生取得联系，核实此事并进行了协调。廖表示，企业可根据自身实际情况制订管理制度和劳动纪律，但是这些制度和纪律不能跟相关法律法规相冲突，对于离岗方面的规定，应将正常解决“三急”和怠工进行区分，实行人性化管理。该厂的车间内都设有卫生间，如果当值班长在外围就能实行监督，“书面申请上厕所”则没有太大必要。

对此，韦先生表示会考虑监管部门的意见，新的规章制度制订出来后，会送达社保中心审阅，经过沟通并听取修改意见后才会正式实施。