医疗卫生人才的素质，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全。记者今天从省卫生厅了解到，省卫生厅制定了《卫生人才培养行动计划》，计划未来十年要拥有10名达到国内先进水平的医疗卫生首席专家、50名达到国内领先水平的重点学科带头人和技术骨干、100名省级重点学科带头人和特色专科人才；拥有省级医学重点学科(重点实验室)20-30个、国家级医学重点学科(重点实验室)2-3个。

　　省卫生厅科教处负责人告诉记者，海南医疗卫生人才建设相对滞后，尖端人才尤其缺乏，老百姓看大病难、看疑难杂症难等现象还有存在，有时被迫到省外就医。以2008年为例，当年全省出岛就医病人965人次，医疗费用1158万元。

　　“卫生事业要发展，人才是关键，人才培养工作是卫生事业发展的重要任务，海南卫生事业要强大起来，就必须发挥人力资源优势，把人力资源变成人才资源。”在一次全省卫生科教工作会议上，省卫生厅厅长白志勤提出，要采取积极有效的人才措施，建立起一支适应国际旅游岛建设新形势的全新的卫生人才队伍。

　　按照省委、省政府制定的“东西南北”卫生发展规划，省卫生厅制定了《卫生人才培养行动计划》，加快了推进高端医疗卫生人才队伍建设的步伐。该厅有关负责人透露，我省将有计划、有梯度地培养高端医疗卫生人才，特别是建立强大的专家队伍。

　　“我们还规定了最近5年具体的人才考核指标。”白志勤说，到2015年，全省要培养50名在全国有知名度的专家，150名中青年创新人才，基本实现城市每万名居民有1-2名全科医生，农村每个乡镇卫生院有1名全科医生和至少1名执业医师，每千人口拥有执业医师和执业护士要达到全国平均水平。

　　“人才是不可低估的可持续发展的力量。”海口市人民医院党委书记饶世立深有感触地说。该院近几年加快人才引进步伐，从2008年到2010年，每年引进的硕士以上学历医务人员从28名增加到40名，目前，全院45%以上的医师具备了硕士学历。该院引进的夏鹰、余丹等多位博士已经成为学科带头人。海南农垦总医院也加快了人才队伍的培养和引进工作，该院在2007年的职代会上制定了未来5年的人才队伍建设计划，并设立教育科研奖励专项基金，决定有步骤、有目的地引进学科带头人、紧缺的专业人才和优秀的本科以上学历毕业生。短短3年，该院利用引进的人才，新建起8个临床专科。

　　除了鼓励医疗机构引进行业领域的权威专家之外，省卫生厅还成规模地引进省外高端医疗卫生技术，通过“攀高枝”、“结对子”、“大手牵小手”等多种形式，积极向外省一流医院学习，培养技术骨干、技术团队和学科带头人，已派出各类医疗骨干1978人外出进修学习，还选派了195名管理、呼吸、泌尿外科和护理等专业骨干赴英国、德国、意大利和新加坡培训学习。

　　省卫生厅还联合有关部门，先后制定了《海南省城市社区卫生人才(2007-2011年)培训规划》、《海南省农村卫生人才培训规划(2009-2013年)》，成立省全科医学培训中心，通过卫生人才智力扶贫、继续教育、卫生适宜技术推广、委托高校定向培养等多种手段，培养本土人才，建立本土人才高地。培养的重点放在四类人才上，即中青年骨干人才、住院医师、基层卫生人才以及卫生管理人才，并逐渐建立了多层次、多渠道、大规模卫生管理人才职业化教育培训体系。(范南虹 韩久海)