●广西渴寻“千里马”

　　●自治区人社厅将组织上百家企事业单位去北京、南京等地招聘高层次人才

　　●落实好相关政策、待遇，成为引来人才、留住人才的关键因素

　　为吸引高层次人才到广西创业就业和安家落户，10月19日~29日，自治区人社厅将组织上百家企事业单位北上长春、北京、南京、武汉、重庆五地举办“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”。该项赴区外招聘活动从2007年开始举行，几年来招聘情况如何？广西吸引高层次人才有哪些制约因素？记者对此进行了采访。

　　求贤：大型企事业单位“担当主力”

　　此次参加招聘会的均是广西区内的重点领域企事业单位，共有103家企事业单位参加，提供岗位1020个，招聘人才3367名（其中博士占13%，硕士占21%，本科占66%）。提供岗位主要包括土木工程、建筑工程、城市规划、机械制造、地质勘探、交通物流等多个领域。涉及采矿业、制造业、建筑业、交通运输、信息传输等行业。

　　记者从招聘名单上看到，广西大学、广西师范大学、桂林理工大学等12所区内本科院校北上招聘，占全区本科院校的46.1%。

　　此外，央企区企“担当主力”，有中国能建广西水电工程局、广西中烟、柳州五菱、广西投资集团、广西有色金属集团有限公司等18家企业。还有不少北部湾地区单位的“身影”，南宁、钦州、北海、防城港市有47家单位，占招聘单位总数45.6%，既有工业园区管理委员会，又有政府下属事业单位。

　　需求：“14+4”千亿产业人才紧缺

　　根据《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，广西18个重点发展产业的人才需求极为引人关注，在食品、汽车、石化、电力等14个千亿元产业，以及新材料、新能源、节能与环保、海洋等4个新兴产业中，以食品产业紧缺的专门人才数量最大。此外，随着进驻北部湾经济区的企业不断增多，企业对具有专业技术能力的一线技术人才的需求也在不断增大。

　　人社部门介绍，制约广西“14+4”千亿产业新发展的最大瓶颈仍然是人才紧缺，一是人才总量偏少，二是高层次人才匮乏，三是产业人才奇缺。