现象：门槛更高，人才难找

　　自治区人社厅人力资源市场处相关负责人介绍，近几年来，每年都有一些企业直接自行赴区外高校举行招聘会等，招到的人才并不是很多，与这种“单打独斗”不同的是，由部门组织以“抱团”的形式到区外举办招聘会，规模大些，效果会更好。

　　据人社部门不完全统计，6年来，在招聘会现场达成初步就业意向的有7106人，此外，一些未到场而通过邮箱投递简历的还有相当一部分。从每年达成初步意向的情况来看，招聘到的人数在后期呈现下降趋势，2007年招到1289人，2008年招到1954人，到2011年有900人，2012年只有600人。

　　有关人士分析，这主要是因为人才需求的层次越来越高，用人单位的招聘门槛更高了，起初本科、大专学历也招，而目前不少用人单位要求是硕士、博士及以上学历，近年来不少单位还要求是“985”、“211”高校的毕业生，而这些高校的广西生源毕业生相对少些。此外，经过近几年来招聘，一些企事业单位逐步完成了人才储备，需求量相对有所减少。

　　瓶颈：有些政策、待遇没能落实到位

　　近几年来，广西不少单位积极赴区外招聘，随着广西经济的高速发展，近年来也有越来越多的高层次人才到广西工作，比如金融部门、垄断行业等吸引力大，受到青睐。据悉，自治区人社厅赴区外招聘回来的大多是广西生源的毕业生，区外生源的毕业生占的比例较小。广西吸引区外高层次人才方面仍有一定局限，仍旧面临着一些瓶颈。

　　自治区人社厅相关负责人介绍，总体来说，广西相对于北上广这些发达城市而言，一些产业发展相对滞后，事业发展的平台还不够大，待遇也不够好，吸引力有所不足，虽然广西近几年来吸引高层次人才的待遇有了更大提升，不少地方也出台有相关人才的政策，但相对于发达城市还是有较大差距。此外，区外的人才对广西欠缺了解、认知不足也有一定制约。

　　政策、待遇能否落实到位是留住人才的关键因素。有关人士表示，虽然地方出台有不少吸引高层次人才的政策，但有些地方受限于财力等因素并没能兑现或者只兑现部分，此外，尽管地方财政出了该出的部分钱，但所在的企业是否有财力承担企业本身所应承担的，同样关系到是否能留住人。

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　　2010年，广西出台了相关吸引高层次人才的政策，提出了三项重大措施：建立“八桂学者”、“特聘专家”制度，大力培育高层次创新创业团队。广西引进院士，将一次性给予500万元的工作经费和250万元的税后安家费；引进国家杰出青年基金获得者、新世纪“百千万”人才工程国家级人选、长江学者等高端人才，将一次性给予250万元的工作经费和100万元的税后安家费。对于应届硕士生、博士生，各用人单位将根据自身情况给予2.5～5万元的安家费、90～150平方米的住房保障。