观点篇

　　最关注 没级别，待遇怎么定？

　　对于事业单位职工来说，“去行政化”后的工资待遇可能是最直观的变化。在驻邕某高校行政岗位工作的朱女士被定岗为九级（我区事业单位管理岗位分为三至十级8个等级，对应厅级正职至办事员），目前工资约2300元。虽然朱女士拥有中级职称，但目前的工资只和岗位级别、工龄挂钩，收入水平比相应专业技术岗位的讲师少了近千元。

　　张先生原是南宁市一家事业单位的领导，被派到下属一家企业担任总经理，工资仍由原单位按照“正科级”级别发放。张先生对这个待遇并不太满意――该企业对外招聘了一名副总经理，月薪6000元，而与同类企业相比，总经理的月薪应该在8000元左右。“我宁愿不要这个科长”，张先生说，但是行政级别又是一条回归单位的“通道”，假如他不再担任总经理甚至企业倒闭，他还能回到原单位，谋到与正科级对应的岗位，享受相应待遇。

　　记者在采访中还发现，一些事业单位中层以上职务的管理者，要比获得副高、正高级职称的一般职工收入高不少。有职工在接受采访时提出疑问：“去行政化”是否意味着单位的性质、收支方式和保障也将随之改变？例如效益好、业务多的单位从财政拨款改为自收自支，员工的福利待遇会更好；效益不佳的单位会更“雪上加霜”。记者查阅相关资料发现，取消事业单位行政级别，并不意味着将其企业化，也不会改变公立机构的事业单位性质、职工的事业编制和保障等。目前中央提及的暂时只有去行政化、取消行政级别，并未对事业单位运转费用等做进一步解释。

　　最纠结 身居高位，“光环”难舍

　　相比起收入，一些人士更看重行政级别的光环。李先生大学毕业10年有余，在某区直单位下属的科研机构上班，通过努力工作被提拔为副处级干部。李先生坦言，行政级别让他内心充满满足感，因公办事也比较方便。他担心，取消事业单位的行政级别，在与有行政级别的机关单位沟通时，可能会出现诸多不便。

　　今年，属于事业单位的南宁市救助管理站从正科级升格至副处级，和救助站一样，南宁市殡葬管理处也是副处级单位，其“一把手”的行政级别要比主管业务科室的科长还高半级。有民政部门人士认为，殡葬、救助这类工作比较特殊，目前还需要在体制内按照国家相关政策开展工作，行政化甚至提高行政级别，某种意义上来说是为了让这类特殊单位“招人待见”。

　　最期望 盼“破格提拔”成为常态

　　在驻邕某高校行政岗位工作的杨女士很满足现在行政化晋升方式――任科员满3年能竞聘副科长，做副科长满3年能竞聘科长，因为“高校的副科、正科岗位多，这辈子总能混到个科长”。

　　杨女士的观点在不少职工中很有代表性。但大多数接受采访的职工则更期待“去行政化”后的晋升之路更加平坦。例如，目前在我区不少高校等事业单位，选拔一名行政岗位的处长，只能在现有的正处、副处级人员中考察，一般要求正处有2年、副处有5年工作经验，即使破格提拔，也几乎不会存在“三级跳”等可能。“如果取消行政级别，则可能是面向全校招聘处长。”高校行政人员朱女士说，她很期待能够不排队不论资历，能力强的普通职工可直接“跳级”竞聘岗位。

　　但一些人力资源部门的负责人则泼了“冷水”――即使“去行政化”后，原来的副处长显然比普通科员在管理方面有更多经验，竞聘时更有优势。如何制定合理的选拔晋升方式，也将是事业单位“去行政化”过程中需要注意的问题。