——人才“短板”困扰广西

    郭声琨介绍，近年来，广西大力实施科教兴桂、人才强桂战略，为经济社会发展培养和聚集了一支宏大的人才队伍。截至２００９年底，广西人才资源总量约为２１０万人，每万人口中拥有人才约４１０人。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”中，具有大学本科以上学历人员比例提高到３６．５％，拥有中级以上职称的专业技术人才比例提高到４３．６％。

    然而，处于全方位对外开放、各领域快速发展关键期的广西却受到人才“短板”的掣肘。

    广西壮族自治区主席马飚透露，目前广西人才队伍建设还不能适应经济社会发展的迫切需要，还有许多新情况新问题亟待解决。

    一是人才总量不足。根据广西的统计，目前广西党政机关、企事业单位等人才万人含量仅为２３８人，低于全国平均水平。

    二是经济建设所需的高尖人才缺乏。广西现有高级专业技术人才４．３８万人，“两院”院士仅１名；享受国务院政府特殊津贴专家１４０４人，仅占全国的０．８９％；“百千万人才工程”国家级人选２７名，仅占全国的０．５％，具有国际视野和国际水平的中青年学术技术带头人、自主创新的高新技术产业开发人才短缺。

    三是人才的行业、区域、城乡分布不平衡。各行业从业人员当中，第一产业人员比例偏高，第二产业从业人员比例偏低，第三产业从业人员素质偏低。在人才区域分布上，７０％的高层次人才集中在南宁、柳州、桂林３个中心城市，且大部分集中在教育、卫生等事业单位，企业人才相对不足。

    四是人才政策创新相对滞后。人才引进、培养、评价、使用、激励、保障制度还不完善，人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才干事创业的环境还不够理想。

    “相对东部发达地区而言，我们的综合实力还存在不小的差距，对人才的吸引力仍不够，必须在优化人才环境上下大功夫、真功夫，不断提高人才竞争力。”马飚说。