——人才大战略

    今年９月，广西专门召开人才工作会议，提出到２０２０年人才总量要达到３５０万人，基本适应经济社会发展的需要。同时还印发了人才工作文件，以前所未有的大视野、大创新、大投入推进引进和培养高层次人才战略。

    广西壮族自治区党委组织部部长周新建介绍，“大视野”体现在着眼于社会发展需求和人才开发重点上。未来１０年，广西将通过选聘１００名八桂学者、选聘２００名特聘专家、培育约５０个人才小高地人才团队、有重点地支持１００名左右海外高层次人才来桂创新创业等方式，逐步改变广西高层次创新创业人才队伍建设相对滞后的局面。

    “大创新”体现在人才开发领域对象和制度机制设计上，在岗位设置、招聘办法、支持方式、考核管理等方面都有重大创新。如对八桂学者和特聘专家的引进上，在岗位设置方面强调以社会经济发展需求为导向，在招聘办法上面向海内外公开选聘，在支持方式上既对个人资助也对团队支持，在考核管理上重视考核结果运用。

    “大投入”体现在给予高层次人才在工作和生活上的优厚待遇。如，对八桂学者科研经费的支持上，自治区财政每年给每位八桂学者及其科研团队提供科研补助经费，自然科学类６０万元，人文社科类２０万元；对于从广西外引进的全职八桂学者，一次性给予１００万元税后安家费（住房补贴）。

    “我们希望利用１０年左右的时间，培养造就一批数量充足、素质优良、结构合理、富有创新活力的人才队伍，逐步缩小与发达省市的人才差距，初步形成具有自身特点的人才竞争优势，成为西部地区重要的人才聚集区和面向东盟的区域性国际人才高地。”周新建说。